PSICOLOGIA DEL LAVORO

L’intervento in azienda ha come presupposto fondamentale che siano le persone a fare la differenza nonostante la nostra civiltà sembri andare in direzione completamente opposta.

Proprio per questo è fondamentale recuperare una dimensione più umana del lavoro che si traduce nel mettere il cliente/azienda al centro e nel valorizzare le risorse delle persone all’interno di essa.

Le competenze tecniche di chi lavora in azienda sono senza dubbio importanti e sono la base di partenza. Tuttavia sono le relazioni fra le persone a fare la differenza. Questo per il consulente si traduce nel considerare ogni realtà a se stante, nuova, diversa, con una storia e delle necessità ben specifiche.

Il ruolo dello psicologo del lavoro è quello di appoggiare, sostenere, valorizzare i punti di forza e lavorare per:

– Fare un’analisi dei bisogni (ADB) specifica per quel cliente

– Progettare e proporre un intervento che tenga conto dell’ADB

– Incontrare il cliente per avere un feedback dell’intervento e contrattare insieme a lui eventuali aggiustamenti